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働く社員の声

 

【現場監督職員】意識調査アンケート(H29.3.30実施)

【現場監督職員】意識調査アンケート(H29.3.30実施)
 
工事技術部門【現場監督職員】を対象に仕事への意欲や監督業務での考え方や行動についてアンケート調査を実施しました。
 
結果を見てみると、「積極的に取り組む」、「100%の完成を目指す」という意見が多く、業務に必須である指導についても「最初にきちんと説明する」という結果が出ました。
 
【現場監督職員】は、現業部門【土木作業員、重機オペレーター】や各協力業者と一緒に一つの工事を進めていく立場にあります。
工事の発注者や関係各所との打合せや各書類の作成・提出、工事施工に伴う段取りや準備、協力業者との工程調整、第三者との対応、工事全体の安全対策など、さらに自社作業員の工事調整や指導を行うという多くの業務と責任があります。
今後もアンケート等を実施し、社員意識の変化(向上)に役立てればと思います。
 

社員アンケート(H27.9.2実施)

社員アンケート(H27.9.2実施)
 
大起建設㈱で働いている社員へ、アンケートを実施しました。
 
テーマは、
 『入社して良かったことは?』
 『これからやってみたいことは?』
 『もっと会社を良くするためには?』
 
会社と現場が物理的にも役割的にも明確に分かれている職場環境では、実際に顧客と接している現場作業員の声(意見)を聞く機会が少ないのが現状です。
「社員の声」の収集を行うことで会社への期待や不満を聞き、またその改善方法や取り組み方を会社全体で話し合い、より良い会社となれるよう、その声を活かした職場体制を整備していこうと考えています。
 
これからも、「社員の声」を発しやすい環境づくりに取り組み、アンケートなど継続して実施できればと思います。
 
 
■総務部
 ・とても職場環境が良く働きやすいところ
 ・社内の雰囲気が良くて、アットホームな感じ
 ・福利厚生や就業等が明確にされていて働きやすくなっている
 ・上司にも相談しやすく従業員同士が楽しく働ける
 
■工事技術部門 【現場監督職員】
 ・責任感、判断力が身につきました
 ・給与待遇が良い(昇給、賞与など)
 ・社内環境や雰囲気が良く、楽しい職場
 ・従業員同士のコミュニケーションも良く仕事しやすい
 ・設立当初より毎年売り上げを伸ばしている成長し続けている会社だと思う
 ・福利厚生がシッカリしている働きやすい職場です
 ・グループ企業同士の出向があり、いろんな仕事を学ぶことが出来た
 ・自分が得意とする分野を生かした仕事が出来る
 
■現業部門 【土木作業員・重機オペレーター】
 ・以前働いていた会社と違い、分からない事や悩みを先輩方に聞くことが出来る
 ・尊敬・相談できる先輩や上司が居るので、働きやすい
 ・個性豊かな人が多く、また風通しも良い職場で誰とでも気軽に話すことが出来る
 ・60歳を過ぎても働くことが出来るし、急な休みにも対応してもらえる
 ・和気あいあいとした職場で、日々の仕事が充実している
 ・疑問に感じた事でも先輩方に聞くと、すぐに答えが返ってくるので自分の仕事に活かせる職場
 ・分かり易く教えてもらえるので、早く仕事を覚えることが出来る
 ・仕事が継続してあるので安心して働ける
 
 
■総務部
 ・仕事で必要な資格や講習等でスキルアップを図り、業務を充実させる
 ・現在担当している業務をさらに改善させ、仕事の効率化をする
 
■工事技術部門 【現場監督職員】
 ・新たな資格に挑戦しスキルアップを目指したい
 ・工事成績をアップさせ、表彰されるよう頑張りたい
 ・地図に残るような仕事(現場)に携わりたい
 ・自分の技術向上のためにも、重機の運転作業に挑戦してみたい
 ・資格取得を目指す若手への社内応援バックアップ
 
■現業部門 【土木作業員・重機オペレーター】
 ・中途採用、若手技術者への教育や技術指導をする
 ・自分がスキルアップ出来る仕事をやってみたい
 ・特殊な舗装工事をやってみたい(新しい舗装技術や、特殊コンクリート工事など)
 ・高齢作業員の方が退職されても、自分が自信を持って跡を継げるような仕事をしたい
 ・大型重機作業など、やったことのない特殊車両に挑戦してみたい
 ・資格の取得と技術の向上を頑張りたい
 
 
■総務部
 ・グループ会社を含めたコミュニケーションの場をつくり、様々な情報を取り込み、会社全体の視野を広げていく
 ・ホウ・レン・ソウし易い職場の雰囲気つくり
 ・社内業務改善のなど、出来る部分を改善していく職場環境つくり
 
■工事技術部門 【現場監督職員】
 ・一人で仕事をするのではなく、報告・連絡・相談を徹底し会社全体での仕事を目指す
 ・受注や従業員の数を増やし、一体感のある協力しあえる職場体制をつくる
 ・上司や同僚に気軽に相談できる職場環境をつくる
 ・コミュニケーションの場をさらに増やし、社員全体で対応できる会社つくり
 ・若年層の雇用を増やし、会社の若返りを図る
 ・多能工化を進めて、さまざまな仕事に対応できる会社つくり
 ・若い人材の育成に力をいれる
 
■現業部門 【土木作業員・重機オペレーター】
 ・新しい社員を雇用し資格を取らせ、やりがいのある会社にする
 ・一致団結し、仕事の基礎を覚え技術を向上させる
 ・お互いの声掛けをし、周りの安全まで意識できる会社をつくる
 ・専門業種を問わず仲間意識をさらに高める
 ・安全の基本を再認識し、初心を忘れない安全意識を持つ
総合建設業
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